Par : Julia Vellucci, rédactrice spécialisée en justice sociale pour le CCFWE

 

Les femmes noires figurent parmi les groupes les plus instruits au Canada, et pourtant elles demeurent parmi les plus vulnérables sur le plan économique.

 

Le Rapport canadien sur l’équité en matière d’emploi de 2023 révèle une tendance frappante qu’il convient d’examiner attentivement, alors que le Canada se penche sur l’histoire des Noirs et se tourne vers l’avenir à l’approche de la Journée internationale des femmes . Cette tendance souligne la nécessité d’éliminer les obstacles systémiques qui empêchent les femmes noires de tirer pleinement profit de leur éducation et de leur travail acharné.

 

Le rapport indique qu'entre 2001 et 2016, le taux d'emploi des femmes noires âgées de 25 à 59 ans est resté stable à 71 %, tandis que celui des femmes non noires du même groupe d'âge a progressé de 72 % à 75 %. Parallèlement, durant cette même période, l'écart de salaire annuel médian entre les travailleurs noirs et le reste de la population active s'est creusé. Cette situation s'explique principalement par le fait que les salaires des travailleurs noirs n'ont pas progressé au même rythme que ceux des autres travailleurs.

 

Les femmes noires salariées rencontrent de nombreux obstacles pour progresser dans leur carrière, les perspectives d'évolution étant limitées. Elles restent également sous-représentées dans les postes de direction par rapport aux femmes issues de minorités non visibles. Cette situation restreint leur accès aux postes de direction et aux fonctions décisionnelles les mieux rémunérées.

 

La population noire est confrontée à un défi majeur : la surqualification. 16 % des travailleurs noirs titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur d’un établissement canadien occupent des emplois qui requièrent un diplôme d’études secondaires ou moins. Il s’agit du taux de surqualification le plus élevé de tous les groupes racialisés ayant fait leurs études au Canada.

 

La moyenne pour la population ayant fait ses études au Canada était de 11.1 %. Ce taux est similaire d'une génération à l'autre : les travailleurs noirs de première génération étaient surqualifiés à 15.8 %, ceux de deuxième génération à 16.6 % et ceux de troisième génération et plus à 15.7 %.

 

Statistique Canada a indiqué que les travailleurs noirs sont plus susceptibles que les autres de déclarer avoir subi de la discrimination ou un traitement injuste au travail.

 

De plus, un sondage de l'Université York datant de 2023 a révélé que 47 % des participants noirs estimaient avoir été traités injustement par un employeur en matière d'embauche, de rémunération ou de promotion au cours de la dernière année, comparativement à 15 % des Canadiens non noirs.

 

Le rapport sur l'état des violences économiques du Centre canadien pour l'autonomisation des femmes (CCFWE) indique que les femmes noires ont plus de risques de subir des violences économiques et des violences conjugales que les femmes blanches.

 

Le rapport souligne que trouver ou conserver un emploi devient particulièrement difficile pour les survivantes de violence économique lorsqu'elles doivent faire face à des frais de garde d'enfants élevés. Ces difficultés sont exacerbées pour les femmes noires et autochtones, qui sont plus susceptibles de vivre dans des « déserts de services de garde ». Ce terme désigne des zones où l'accès à des services de garde abordables est limité et où l'on observe également certains des taux de pauvreté active les plus élevés au Canada.

 

Le Rapport canadien sur l’équité en matière d’emploi de 2023 faisait référence à une étude américaine menée par la psychologue Kecia Thomas, qui montrait comment les femmes noires professionnelles bénéficiaient souvent d’un mentorat précoce. Or, ce soutien provenait parfois d’hommes blancs occupant des postes de supervision, face auxquels ces femmes rencontraient de la résistance, voire de l’hostilité, à mesure qu’elles progressaient dans leur carrière. La Dre Thomas décrivait ce changement comme un passage de « personne protégée à personne menacée », une dynamique illustrant comment la compétence et la confiance peuvent être perçues comme une menace au sein de systèmes inéquitables.

 

Bien que cette recherche ait été menée au sud de la frontière, ses conclusions restent pertinentes dans le contexte canadien, car le modèle observé suggère que le défi ne réside pas dans l'ambition, l'éducation ou l'effort, mais plutôt dans la structure des systèmes.

 

Meseret Haileyesus, PDG de CCFWE, a déclaré dans un article de CCFWE de février 2025 que l'intersection du racisme systémique et des abus économiques crée de profonds obstacles pour les femmes noires, laissant nombre d'entre elles piégées dans des cycles de difficultés financières et de vulnérabilité.

 

« Au CCFWE, nous savons que la sécurité financière est essentielle au bien-être général, pourtant les femmes noires victimes de violence économique restent largement invisibles dans la recherche, les politiques et les services offerts. Sans interventions ciblées, elles continueront d’être touchées de manière disproportionnée par l’exclusion financière, la discrimination au travail et l’accès limité à des ressources financières équitables », a déclaré Haileyesus.

 

« Il est temps de combler ces lacunes avec des solutions adaptées aux réalités culturelles qui autonomisent et valorisent les communautés noires », a-t-elle déclaré.

 

Ces données révèlent une réalité troublante : les femmes noires investissent dans l'enseignement supérieur à un rythme remarquable, mais restent néanmoins plus susceptibles d'être surqualifiées, économiquement stagnantes et sous-représentées aux postes de direction.

 

L'équité véritable ne se limite pas à l'accès aux diplômes. Elle englobe l'accès aux opportunités, à la promotion et à une rémunération juste. Tant que ces inégalités persisteront, la promesse de l'éducation comme voie d'accès à la sécurité économique restera illusoire, en particulier pour les femmes noires.

 

Il y a cependant des raisons d'espérer. L'Association canadienne pour l'emploi accompagné a indiqué qu'en 2021, la population noire du Canada a atteint 1.5 million de personnes, qu'elle continue de croître et qu'elle devrait dépasser les 3 millions d'ici 2041. Grâce à une population croissante et instruite et à la poursuite des efforts de sensibilisation en faveur de l'égalité d'accès à l'emploi, l'avenir offre la possibilité d'une meilleure représentation, de davantage de possibilités et de résultats économiques plus justes pour les femmes noires partout au pays.