Mardi 3 novembre 2026 | 12 h 00 (HE) | Virtuel
Marché
Pour les personnes victimes de violence et d'exploitation économiques et financières, les inégalités salariales ne se limitent pas au monde du travail ; elles constituent un obstacle à la rupture, au rétablissement et à la pérennité d'une relation abusive. Baisse des revenus, interruption de carrière et inégalités salariales aggravent la précarité financière engendrée par la violence économique, rendant l'indépendance à long terme plus difficile à atteindre.
Rejoignez CCFWE pour découvrir comment la réduction des écarts salariaux peut concrètement favoriser la sécurité et l'autonomie financières des survivant·e·s. Ce webinaire examinera les répercussions économiques actuelles des écarts salariaux, leurs liens avec la violence fondée sur le sexe et l'exploitation économique, ainsi que le contexte politique actuel au Canada. Il décrira les changements nécessaires aux politiques et aux systèmes pour promouvoir l'équité salariale et expliquera comment les employeurs, les décideurs et les intervenants peuvent collaborer pour que la juste rémunération se traduise par une réelle sécurité financière pour les personnes qui reconstruisent leur vie après des violences économiques.
Cet événement sera l’occasion de présenter notre nouveau rapport intitulé « Parvenir à l’équité salariale pour les femmes au Canada : promouvoir la justice économique, la sécurité et la sécurité financière ».
Vous entendrez parler de :
Orateurs :
Theresa Farao, représentante nationale à l'équité salariale, Unifor
Theresa Farao est une militante syndicale de longue date. Elle a organisé son propre lieu de travail il y a plus de 30 ans. Elle a occupé divers postes de direction, notamment celui de présidente du conseil d'administration et de la section locale 240 pendant 12 ans, avant d'être nommée employée d'Unifor en 2016.
Theresa négocie des conventions collectives, traite les griefs et collabore avec la direction dans divers milieux de travail afin d'assurer des relations de travail productives. Forte d'une expérience de plus de 25 ans en matière d'équité salariale, elle a été nommée à temps plein en 2022, sous la direction de Lana Payne, chargée de développer et de maintenir l'équité salariale aux niveaux provincial et fédéral. Grâce à ses efforts, les travailleurs ont reçu des centaines de milliers de dollars, dont près de 10 millions en rétroactivité salariale au cours des 10 dernières années, avec des ajustements salariaux allant de 0.10 $ à 7.00 $ l'heure. Elle a également participé à l'élaboration de matériel de formation et d'information sur l'équité salariale à l'intention des comités et du personnel.
Sheila Regehr, présidente du Réseau canadien du revenu de base (RCRB)
Sheila est membre fondatrice du BICN (2008) et présidente depuis 2014. Ancienne haute fonctionnaire fédérale, elle a œuvré dans le domaine des politiques de sécurité du revenu (ainsi que des relations fédérales-provinciales/territoriales et internationales), avec une spécialisation en égalité des sexes. Elle a également été directrice générale du Conseil national du bien-être social, organisme qui publiait des statistiques, des recherches et des études de politiques publiques. Titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques (Université de Guelph) et d’une maîtrise en travail social (politiques sociales, Université Carleton), elle possède une vaste expérience dans l’organisation de consultations et de conférences (p. ex., les réunions nationales des groupes d’intérêt des citoyens, une réunion ministérielle du Commonwealth et le Forum des grands groupes d’intérêt de 2024 à Ottawa).
Denna Berg, directrice des politiques, CCFWE
Denna Berg est une consultante en politiques publiques hautement qualifiée, forte de plus de dix ans d'expérience dans la résolution de problèmes complexes et inédits, tels que les changements climatiques et la décriminalisation des drogues. Experte dans la synthèse de recherches en outils d'élaboration de politiques percutants, Denna a contribué de manière significative à des organisations comme le Centre canadien sur les dépendances et l'usage de substances et l'Ordre des pharmaciens de l'Ontario. Profondément engagée pour la justice sociale et dotée d'intérêts créatifs variés, Denna apporte une perspective globale à son travail.
Fiorella Rabuffetti, responsable des politiques publiques, CCFWE
Fiorella est chercheuse en sciences sociales et poursuit un doctorat en sciences politiques à l'Université d'Ottawa, où elle se spécialise dans les migrations, les droits humains et les violences sexistes. Actuellement chargée de programme au sein du projet de mobilisation communautaire en situation de crise, elle détient une maîtrise en sciences politiques de l'Université de l'Alberta, un baccalauréat spécialisé de l'Université de la République d'Uruguay et un certificat en mobilisation des connaissances de l'Université de Guelph. Forte d'une expérience en théâtre et en narration, elle utilise l'écriture narrative et la réalisation de films pour enrichir ses recherches et ses activités de communication.